A、 业务招待费准予扣除的数额为20.5万元
B、 业务招待费准予扣除的数额为30万元
C、 广告费准予扣除的数额为500万元
D、 广告费准予扣除的数额为615万元
答案:BD
解析:解析:选项AB:企业发生的与其生产、经营活动有关的业务招待费支出,按照实际发生额的60%在企业所得税前扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。销售(营业)收入包括主营业务收入、其他业务收入(特许权使用费收入属于此类)和视同销售收入,不包括营业外收入(接受捐赠收入属于此类)和投资收益(国债利息收入属于此类)。实际发生额的60%=50×60%=30(万元)>销售(营业)收入×5‰=(4000+100)×5‰=20.5(万元),当年准予在企业所得税前扣除的业务招待费为20.5万元。选项CD:企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除。实际发生额500万元<销售(营业)收入×15%=(4000+100)×15%=615(万元),则税前准予扣除的广告费为500万元。
A、 业务招待费准予扣除的数额为20.5万元
B、 业务招待费准予扣除的数额为30万元
C、 广告费准予扣除的数额为500万元
D、 广告费准予扣除的数额为615万元
答案:BD
解析:解析:选项AB:企业发生的与其生产、经营活动有关的业务招待费支出,按照实际发生额的60%在企业所得税前扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。销售(营业)收入包括主营业务收入、其他业务收入(特许权使用费收入属于此类)和视同销售收入,不包括营业外收入(接受捐赠收入属于此类)和投资收益(国债利息收入属于此类)。实际发生额的60%=50×60%=30(万元)>销售(营业)收入×5‰=(4000+100)×5‰=20.5(万元),当年准予在企业所得税前扣除的业务招待费为20.5万元。选项CD:企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除。实际发生额500万元<销售(营业)收入×15%=(4000+100)×15%=615(万元),则税前准予扣除的广告费为500万元。
解析:解析:根据税收征管法律制度的规定,纳税人对税务检查人员未出示税务检查证和税务检查通知书的,有权拒绝检查。
A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
解析:解析:选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。
A. 30×0.5‰×15
B. 30×0.5‰×16
C. 30×0.5‰×24
D. 30×0.5‰×40
解析:解析:滞纳金从3月16日开始计算,至4月24日,共计40天。【提示】此类知识点可在《考点汇编—责令缴纳》进行学习。
A. 记名预付卡可挂失,可赎回,不得设置有效期
B. 多用途预付卡由专营发卡机构发行,单用途预付卡由商业企业发行
C. 不记名预付卡卡面记载有效期限或有效期截止日
D. 超过有效期尚有资金余额的预付卡,可通过延期、激活、换卡等方式继续使用
解析:解析:【提示】此类知识点可在《考点汇编—预付卡》进行学习。
A. 在境内载运旅客、货物出境服务
B. 国际货物运输代理服务
C. 在境外提供的研发服务
D. 在境外提供的广播影视节目的播映服务
解析:解析:B,D属于免税不是零税率。【提示】此类知识点可在《考点汇编—税率与征收率》进行学习。
解析:解析:国家机关、事业单位、社会团体、军事单位承受土地、房屋用于办公、教学、医疗、科研和军事设施的,免征契税。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
解析:解析:对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
A. 基本存款账户
B. 一般存款账户
C. 临时存款账户
D. 用于注册验资的临时存款账户
解析:解析:选项B,一般存款账户,只能缴存不能支取;选项D,注册验资的临时存款账户在验资期间只收不付。【提示】此类知识点可在《考点汇编—银行结算账户的开立》进行学习。
A. 10
B. 12
C. 15
D. 20
解析:解析:本题考核业务招待费的扣除。企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。20×60%=12(万元),2000×5‰=10(万元),两者相比择其小者,即当年可在所得税前扣除的业务招待费金额为10万元。
A. 劳动合同期限
B. 服务期
C. 劳动报酬
D. 社会保险
解析:解析:服务期,属于劳动合同的可备条款。