1.张某与A公司签订了3年期限的劳动合同,试用期2个月,试用期满后月工资2000元,当地最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定,张某的试用期工资不得低于()。
A. 1600元
B. 1500元
C. 2000元
D. 1400元
解析：
根据题目描述，张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期为2个月。试用期满后，张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，试用期工资不得低于最低工资标准。因此，张某的试用期工资不得低于1500元。选项A中的1600元高于1500元，所以选项A是正确答案。
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1.某软件企业是国家需要重点扶持的高新技术企业,2017年度该企业的应纳税所得额为200万元,该企业2017年应纳的企业所得税额为()万元。
解析：解析:国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税,该企业2017年应纳的企业所得税=200×15%=30(万元)。
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1.某画家2014年8月将其精选的书画作品交由某出版社出版,从出版社取得报酬10万元。该笔报酬在缴纳个人所得税时适用的税目是()。
A. 工资、薪金所得
B. 劳务报酬所得
C. 稿酬所得
D. 特许权使用费所得
解析：解析:根据规定,稿酬所得是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。因此本题中,作家将其书画作品通过”出版社”出版取得的报酬,应属于”稿酬所得”。
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1.赵某与甲公司签订了劳动合同,公司对赵某进行了专业技术培训,支付了培训费30000元,公司与赵某约定服务期为3年,违约金12000元。2年后,赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金。下列各项中,符合规定的是( )。
A. 赵某可以离开公司,应支付10000元违约金
B. 赵某可以离开公司,应支付30000元违约金
C. 赵某可以离开公司,应支付12000元违约金
D. 赵某可以离开公司,应支付4000元违约金
解析：解析:对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年,培训费为30000元,每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年,还有1年没有履行,所以赵某应支付的违约金数额不得超过10000元,因约定的违约金12000元超过10000元,应按10000元支付违约金。2
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9【题干】某企业2017年部分财务数据如下:(1)全年实现营业收入1000万元;取得投资收益6万元(其中国债利息收入4万元,金融债券利息收入2万元;(2)管理费用和销售费用220万元,其中业务招待费支出10万元;(3)营业外支出85万元,其中包括非广告性赞助支出60万元,税收滞纳金5万元;(4)计入成本费用中的实发工资190万元,其中企业安置残疾人员所支付的工资为25万元;(5)企业当年购置用于安全生产的专用设备一台,投资额80万元。已知:企业当年的会计利润为200万元。要求:根据上述资料,回答下列问题:【问题2】【不定项选择题】列关于该企业业务招待费的税前扣除的说法中,正确的为()
A. 业务招待费可以全额在所得税前扣除
B. 业务招待费可以税前扣除5万元
C. 业务招待费可以税前扣除6万元
D. 业务招待费可以税前扣除4万元
解析：解析:企业发生的业务招待费按发生额的60%税前扣除,但不得超过销售(营业)收入的5‰。该企业业务招待费支出10万元,10×60%=6(万元),1000×5‰=5(万元)。所以税前扣除扣除的业务招待费为5(万元)
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20【题干】甲公司成立于2012年5月18日,法定代表人为李某。6月5日,甲公司财务人员张某持有关资料到Q银行开立基本存款账户。8月6日,甲公司从乙公司购进一批价值260万元的货物,采用支票方式付款。9月12日,甲公司向P银行申请贷款,P银行审查符合贷款条件后向其发放贷款300万元。要求:根据上述资料,回答下列问题。【问题1】【不定项选择题】甲公司在Q银行开立基本存款账户予以备案的机构是()。
A. Q银行
B. 当地银行业协会
C. 中国银行业监督管理委员会当地分支机构
D. 中国人民银行当地分支机构
解析：解析:符合开立一般存款账户、其他专用存款账户和个人银行结算账户条件的,银行应办理开户手续,并向中国人民银行当地分支行备案。
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32.根据个人所得税法律制度的规定,下列各项中,计算个人所得税时,允许税前全额扣除的公益、救济性捐赠有()。
A. 通过非营利性的社会团体向红十字事业的捐赠
B. 通过非营利性的社会团体和国家机关向革命老区的捐赠
C. 通过非营利性的社会团体和国家机关向贫困地区的捐赠
D. 通过非营利性的社会团体向公益性青少年活动场所的捐赠
解析：解析:选项B、C,属于按照应纳税所得额的30%限额扣除的项目。【提示】此类知识点可在《考点汇编-其他费用扣除规定》进行学习。
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1.2019年10月,张某到甲公司工作。2019年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的6000元提高至7500元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月6000元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是()。
A. 双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效
B. 劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效
C. 因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效
D. 双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
解析：解析:(1)变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持;(2)用人单位变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动合同的履行。
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1.甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。
A. 张某违反了服务期
B. 公司可以要求张某支付3万元违约金
C. 公司可以要求张某支付1万元违约金
D. 张某无需支付违约金
解析：解析:本题考核劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定(选项A错误),用人单位不得要求劳动者支付违约金(选项BC错误)。
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9【判断题】单位聘用的员工为本单位提供取得工资的服务属于非经营活动,不缴纳增值税。()
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