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赵某在某餐厅工作已有5年零4个月,月工资5000元.随着人工智能的发展,该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位,招揽更多的顾客.餐厅多次找赵某协商,要同赵某解除劳动合同.赵某思索后决定离职,但是要求餐厅向其支付经济补偿.餐厅所在地的最低月工资为3500元,赵某可以主张的经济补偿金的金额为()元.
2016年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元,2016年7月1日,吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险,随后通知甲公司解除劳动合同,并要求支付补偿.已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元.则下列正确的是( ).
赵某与甲公司于2017年1月1日签订了1年期的劳动合同,2017年7月1日,甲公司未按照合同约定向赵某支付工资,2018年1月1日,劳动合同终止.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,赵某应当在( )之前申请劳动仲裁.
韩某在甲公司已工作10年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同.已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元,当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元.甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元.
2017年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至().
甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年.2年后,张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向单位提出解除劳动合同.以下说法正确的是( ).
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失6000元.工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入1100元,当地月最低工资标准900元.该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元.
赵某工作已满15年,2015年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则赵某可以享受的带薪年休假是( )天.
28【题干】2015年4月王某与甲公司签订劳动合同,合同期限5年,合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等,并约定合同未到期不得离职,如违约王某应支付10000元的违约金,2017年7月,王某想辞职自己创业,并提交了辞职申请,甲公司未予答复,10日后王某自行离职,给甲公司造成了8000元的损失,双方发生纠纷.要求:根据上述资料,分别回答下列小题:【问题3】【不定项选择题】王某提前解除劳动合同,下列关于其应承担后果的表述中,正确的是( ).
2011年3月1日,甲公司与陈某签订劳动合同,陈某于3月5日正式上班,4月1日过了试用期,4月15日领取工资.甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( ).
