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单选题
15【题干】2015年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下事项:(1)2014年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某.(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元.直到2014年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同.(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作,直到2014年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同.2014年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝.(4)2014年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期.曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现.要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题.【问题4】【不定项选择题】在续订合同的事项中,曹某可以向甲公司提出的要求是().
A
有权要求订立无固定期限的劳动合同
B
只能要求订立无固定期限的劳动合同
C
无权要求订立无固定期限的劳动合同
D
与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有相关规定情形的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
相关知识点：
续订合同有要求，符合条件可签无固定
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初级会计-经济法基础（官方）
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