A、 按总金额入账
B、 将单价更正后入账
C、 由孙某写出说明,并加盖公司公章后入账
D、 将发票退给孙某,由销货单位重新开具发票后入账
答案：D
解析：解析:会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核,对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回,并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改;原始凭证有错误的,应当由出具单位重开或者更正,更正处应当加盖出具单位印章。
A、 按总金额入账
B、 将单价更正后入账
C、 由孙某写出说明,并加盖公司公章后入账
D、 将发票退给孙某,由销货单位重新开具发票后入账
答案：D
解析：解析:会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核,对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回,并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改;原始凭证有错误的,应当由出具单位重开或者更正,更正处应当加盖出具单位印章。
A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%
解析：解析:根据企业所得税法律制度的规定,符合条件的企业可以采取缩短折旧年限的方式计提固定资产折旧,但最低折旧年限不得低于税法规定折旧年限的一定比例,即60%。
A. 300×100%+300×200%=900(元)
B. 300×200%+300×150%=1050(元)
C. 300×200%+300×300%=1500(元)
D. 300×300%+300×300%=1800(元)
解析：解析:(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。在本题中,甲公司安排梁某于休息日和法定休假节日加班,则应分别按照相应标准支付加班工资,则甲公司应支付梁某5月最低加班工资=300×200%+300×300%=1500(元)。故选C。【补充】法定休假日加班,不论是否安排补休,均应依法支付加班工资;休息日加班,如果能安排补休不支付加班工资,不能安排补休的,应依法支付加班工资。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。
A. 20
B. 10
C. 4
D. 3
解析：解析:本题考核固定资产的折旧年限。飞机、火车、轮船以外的运输工具的折旧年限是4年。3
A. 信用卡持卡人通过ATM等自助机具办理现金提取业务,每卡每日累计不得超过人民币1万元
B. 信用卡透支利率的上限为日利率万分之五,下限为日利率万分之五的0.8倍
C. 信用卡溢缴款是否计息及其利率标准,由发卡机构与持卡人协商确定
D. 发卡机构向信用卡持卡人提供超过授信额度用卡的,不得收取超限费
解析：解析:【解析】选项B,信用卡透支利率的上限为日利率万分之五,下限为日利率万分之五的”0.7”倍。选项C,信用卡溢缴款是否计息及其利率标准,由发卡机构自主确定。【提示】发卡银行应当对借记卡持卡人在自动柜员机(ATM机)取款设定交易上限,每卡每日累计提款不得超过2万元人民币。
解析：解析:出票人记载”不得转让”字样,票据不得背书转让。背书人记载”不得转让”字样,其后手再背书转让的,原背书人对后手的被背书人不承担保证责任,其只对直接的被背书人承担票据责任。
A. 移机
B. 银行卡套现
C. 留存持卡人账户信息
D. 洗钱
解析：解析:风险事件包括疑似:银行卡套现(选项B)、洗钱(选项D)、欺诈、移机(选项A)、留存或泄露持卡人账户信息(选项C)等风险。
A. 免税收入
B. 加计扣除
C. 减计收入
D. 税额抵免
解析：解析:我国企业所得税的税收优惠包括免税收入、可以减免税的所得、优惠税率、民族自治地方的减免税、加计扣除、抵扣应纳税所得额、加速折旧、减计收入、抵免应纳税额和其他专项优惠政策。
A. 小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B. 小李因盗窃被判刑
C. 小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
解析：解析:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 外观设计
B. 商标
C. 发明
D. 电力
解析：解析:选项A,B,C,属于智力成果;选项D,属于物。【提示】此类知识点可在《考点汇编—法律关系的客体》进行学习。
A. 工资薪金总额100万元
B. 职工教育经费1.5万元
C. 职工福利费15万元
D. 工会经费1万元
解析：解析:(1)A选项,企业发生的合理的工资薪金支出,准予据实扣除。工资薪金可以全额扣除。(2)B选项,职工教育经费税前扣除限额为不超过工资薪金总额8%,100×8%=8万。实际职工教育经费1.5万元,没有超过限额,可以全额扣除。(3)C选项,职工福利费支出税前扣除限额为不超过工资薪金总额14%,扣除限额为100×14%=14万,而实际发生职工福利费15万元,所以不能全额扣除,只能扣除14万元。(4)D选项,工会经费支出税前扣除限额为不超过工资薪金总额2%,100×2%=2万。实际工会经费支出1万,没有超过限额,允许全额扣除。予以全部扣除的是ABD。
