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某公司招聘,王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料,骗得公司的信任,与其签订了为期三年的劳动合同.半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实,提出劳动合同无效,王某应退还公司所发工资,并支付经济赔偿,王某认为公司违反劳动合同法规定,擅自解除劳动合同,应承担违约责任.则下列说法中错误的有( ).
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有().
某企业现有职工80人.下列情形中,可以进行经济性裁员的有().
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于最低工资的表述,正确的有( ).
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位进行经济性裁员时,应优先留用具有法定情形的人员.下列各项中,属于该法定情形的有().
劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同.根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有().
某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合法律制度规定的有( ).
某化妆品公司招聘了10名销售人员,在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还.根据《劳动合同法》的规定,下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中,正确的有( ).
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于竞业限制的表述中,正确的有().
9【题干】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资.出院后,张某回公司上班.因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作.公司又为其另行安排了其他岗位,但张某仍不能从事该工作.甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同.已知:张某月工资3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工资标准为2000元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题3】【不定项选择题】甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的是().
