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根据劳动合同法律制度的规定,因下列情形解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有().
19【题干】2018年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满.次日,王某应聘到甲公司工作,双方签订了书面劳动合同.合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资3000元;试用期3个月,每月工资2200元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天.2019年2月,甲公司提供培训费,派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金.2019年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金.已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题4】【不定项选择题】对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中,正确的是().
19【题干】2018年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满.次日,王某应聘到甲公司工作,双方签订了书面劳动合同.合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资3000元;试用期3个月,每月工资2200元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天.2019年2月,甲公司提供培训费,派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金.2019年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金.已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题3】【不定项选择题】对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是().
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期内劳动合同解除的表述中,正确的有().
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金、违约金和赔偿金的表述中,正确的有().
王某2013年与甲公司签订了为期三年的劳动合同,甲公司与其约定了3个月的试用期.2016年王某离职自谋发展但并不顺利.2017年甲公司因业务发展邀请王某担任分公司经理,王某欣然同意,与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同,并约定试用期1个月.下列说法中正确的有( ).
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中,正确的有().
8【题干】飞达公司为服装加工企业,职工人数为80人,全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同.从2014年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,飞达公司开始拖欠职工工资.2015年1月,飞达公司濒临破产,被法院裁定进行重整.飞达公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为20人,不支付经济补偿.公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝.后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿.李某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳.公司认为其理由不能成立.2015年5月,飞达公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工.李某得知后,要求在同等条件下被优先聘用.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题4】【不定项选择题】关于飞达公司重新向社会招聘职工时李某要求被优先聘用的情况,下列说法正确的为().
8【题干】飞达公司为服装加工企业,职工人数为80人,全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同.从2014年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,飞达公司开始拖欠职工工资.2015年1月,飞达公司濒临破产,被法院裁定进行重整.飞达公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为20人,不支付经济补偿.公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝.后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿.李某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳.公司认为其理由不能成立.2015年5月,飞达公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工.李某得知后,要求在同等条件下被优先聘用.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题3】【不定项选择题】关于李某的情况,下列说法正确的为().
8【题干】飞达公司为服装加工企业,职工人数为80人,全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同.从2014年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,飞达公司开始拖欠职工工资.2015年1月,飞达公司濒临破产,被法院裁定进行重整.飞达公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为20人,不支付经济补偿.公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝.后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿.李某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳.公司认为其理由不能成立.2015年5月,飞达公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工.李某得知后,要求在同等条件下被优先聘用.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题1】【不定项选择题】飞达公司拖欠职工工资,职工可以采取的合法措施为().
