8【题干】飞达公司为服装加工企业,职工人数为80人,全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同.从2014年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,飞达公司开始拖欠职工工资.2015年1月,飞达公司濒临破产,被法院裁定进行重整.飞达公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为20人,不支付经济补偿.公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝.后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿.李某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳.公司认为其理由不能成立.2015年5月,飞达公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工.李某得知后,要求在同等条件下被优先聘用.要求:根据上述资料,回答下列小题.【问题3】【不定项选择题】关于李某的情况,下列说法正确的为().

　李某距法定退休年龄超过5年,因此飞达公司可以与其解除劳动合同

　李某距法定退休年龄不足10年,因此飞达公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同

　李某在本单位连续工作已满15年,因此飞达公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同

　李某认为自己不应当被裁减的理由不正确

正确答案：AD

解析：

解析:李某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。本题中,李某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。