×
多选题
王某2013年与甲公司签订了为期三年的劳动合同,甲公司与其约定了3个月的试用期.2016年王某离职自谋发展但并不顺利.2017年甲公司因业务发展邀请王某担任分公司经理,王某欣然同意,与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同,并约定试用期1个月.下列说法中正确的有( ).
A
2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
B
2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
C
2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定
D
2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
答案解析
正确答案：AD
解析：
解析:用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上(包括3年),试用期不得超过6个月,2012年签订劳动合同约定试用期3个月符合规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2016年用人单位重新招用王某不得约定试用期。
相关知识点：
试用期规定是否合规判断
相关题目
单选题
根据《会计法》的规定,单位内部的会计工作管理的责任主体是().
单选题
根据《会计法》的规定,主管全国会计工作的部门是().
单选题
我国会计工作行政管理的主管部门是().
单选题
下列人员中,( )应当对甲公司的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责.
单选题
单位内部的会计工作管理由()负责.
单选题
行政处分包括:记过、记大过、降级、撤职、开除、没收财产().
单选题
一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑罚,但是管制最高不能超过3年,拘役最高不能超过1年,有期徒刑总和刑期不满35年的,最高不能超过20年,总和刑期在35年以上的,最高不能超过25年().
单选题
警告既是行政处罚的表现形式也是行政处分的表现形式().
单选题
附加刑作为主刑的补充,只能同主刑一起适用,不能单独适用.()
单选题
23【判断题】附加刑可以同主刑一起使用,还可以单独使用.()
