多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期内劳动合同解除的表述中,正确的有().
A
劳动者不需事先通知用人单位即可解除劳动合同
B
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同
C
劳动者提前3日通知用人单位可解除劳动合同
D
劳动者在试用期内被依法追究刑事责任,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同
答案解析
正确答案:BCD
解析:
解析:劳动者在试用期提前3天通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同;劳动者在试用期内被依法追究刑事责任,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
相关知识点:
试用期内解除合同规定记好
相关题目
单选题
我国会计工作行政管理的主管部门是().
单选题
下列人员中,( )应当对甲公司的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责.
单选题
单位内部的会计工作管理由()负责.
单选题
行政处分包括:记过、记大过、降级、撤职、开除、没收财产().
单选题
一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑罚,但是管制最高不能超过3年,拘役最高不能超过1年,有期徒刑总和刑期不满35年的,最高不能超过20年,总和刑期在35年以上的,最高不能超过25年().
单选题
警告既是行政处罚的表现形式也是行政处分的表现形式().
单选题
附加刑作为主刑的补充,只能同主刑一起适用,不能单独适用.()
单选题
23【判断题】附加刑可以同主刑一起使用,还可以单独使用.()
单选题
7【判断题】刑事责任中的附加刑包括罚款、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境.
单选题
5【判断题】记过、记大过、降级、撤职、开除均属于行政处罚.()
