根据劳动合同法律制度的规定,因下列情形解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有().

　用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

正确答案：ABC

解析：

解析:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系,不需向劳动者支付经济补偿。

行政处分包括:记过、记大过、降级、撤职、开除、没收财产().

一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑罚,但是管制最高不能超过3年,拘役最高不能超过1年,有期徒刑总和刑期不满35年的,最高不能超过20年,总和刑期在35年以上的,最高不能超过25年().

警告既是行政处罚的表现形式也是行政处分的表现形式().

附加刑作为主刑的补充,只能同主刑一起适用,不能单独适用.()

23【判断题】附加刑可以同主刑一起使用,还可以单独使用.()

7【判断题】刑事责任中的附加刑包括罚款、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境.

5【判断题】记过、记大过、降级、撤职、开除均属于行政处罚.()

4【判断题】单位或个人签发空头支票的,由其开户银行处以罚款.()

3【判断题】入学大学生开立用于缴纳学费的个人银行结算账户,可由所在大学代理办理.()

9【判断题】一人犯数罪的,数罪中,有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行.( )