A、 薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B、 薪酬与福利两部分之和称为总薪酬
C、 福利是间接经济薪酬
D、 间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分
答案：D
解析：解析:直接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分。
A、 薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B、 薪酬与福利两部分之和称为总薪酬
C、 福利是间接经济薪酬
D、 间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分
答案：D
解析：解析:直接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分。
A. 控制
B. 激励
C. 情感表达
D. 信息流通
E. 工作取向
解析：解析:沟通的作用控制、激励、情感表达和信息流通。
A. 物质层
B. 制度层
C. 文化层
D. 精神层
解析：解析:组织文化的物质层、制度层和精神层这三者都是紧密相连的。物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础;制度层制约和规范着物质层及精神层的建设,没有严格的规章制度,组织文化建设也就无从谈起;精神层是形成物质层及制度层的思想基础,也是组织文化的核心和灵魂。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 自主性
D. 反馈性
解析：解析:任务完整性:一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整的工作的程度。
A. 甄选测试与面试
B. 背景核查与体检
C. 雇用决定通知书
D. 审查求职申请表
解析：解析:甄选的程序中,第一步是审查求职申请表
A. 能动性
B. 时效性
C. 开发性
D. 效率性
解析：解析:本题考查人力资源的内涵与特性。rnrn人力资源的特性包括:能动性、社会性、开发性、时效性。
A. 内部模式
B. 外部模式
C. 中部模型
D. 合作模式
E. 加盟模式
解析：解析:员工援助计划(EAP)原本是组织针对诸如酗酒、吸毒、赌博或压力等问题向员工提供咨询或治疗的正式计划,后来其内容逐步扩大。基本模式有四种:rnrn(1)内部模式,由组织自行雇用全部援助人员。rnrn(2)外部模式,组织与第三方签订合同,由第三方提供员工援助服务所需的工作人员和服务内容,提供服务地可以是第三方的上班地点、本公司的上班地点或者是二者的结合。rnrn(3)合作模式,多个组织集中它们的资源共同制定一个员工援助计划。rnrn(4)加盟模式,第三方已经与某个组织签订了合同,但第三方将合同转包给一个地方性的专业机构,而不是由自己的员工来执行合同。如果实施员工援助计划的第三方在客户所在地没有办公地点,通常会采用加盟模式向客户公司的员工提供服务。
A. 工作满意度高的员工常常会表现出反生产行为
B. 工作场所的暴力行为属于最为严重的反生产行为
C. 工作满意度可以提高员工在工作场所的安全行为
D. 安全参与行为包括参加安全培训、安全会议、应急演练活动等
解析：解析:工作满意度低的员工常常会表现出反生产行为。故A说法错误。
A. 实施战略
B. 评价战略
C. 赢得竞争优势
D. 减少内部劣势
解析：解析:战略管理是一个制定战略、实施战略以及评价战 略的完整过程,目的是赢得竞争优势。
A. 压力比较大,人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。
B. 全方位、多类型的,需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能员工
C. 同时关注员工结果以及完成工作的过程,更为注重结果
D. 强调内部晋升,从外部招募和录用低级别职位的员工,不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位
解析：解析:培训:全方位、多类型的,需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能员工。
A. 组织分析
B. 人员分析
C. 任务分析
D. 目标分析
E. 时间分析
解析：解析:培训需求分析的主要内容包括:组织分析、人员分析、任务分析。
