解析：解析:人力资源社会保障法律体系包括: ①由全国人民代表大会常务委员会制定的《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等现行有效的法律以及若干具有法律效力的规定;②由国务院制定的《国务院关于职工工作时间的规定》《职工带薪年休假条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》等若干具有行政法规效力的规定;③由国务院人力资源社会保障部门制定的一系列部门规章和行政规范性文件;④由各个地方制定的大量地方性法规、规章和规范性文件。

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9、劳动争议处理程序的四个阶段,不包括()

A. 　协商

B. 　协调

C. 　调解

D. 　仲裁

解析：解析:劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

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50、市场薪酬水平定位选择不包括( )

A. 　市场领先策略

B. 　市场跟随策略

C. 　市场滞后策略

D. 　市场无关战略

解析：解析:市场薪酬水平定位选择包括:市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略。

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63、以下关于薪酬说法错误的是( )

A. 　福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的

B. 　福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利

C. 　长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标

D. 　组织通过薪酬能达到合理避税的目的

解析：解析:由于减少了以现金形式支付给员工的薪酬,组织通过福利能达到合理避税的目的。

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32、组织结构体系的主要内容不包括( )

A. 　职能结构

B. 　职权结构

C. 　职位结构

D. 　层次结构

解析：解析:组织结构体系的主要内容包括职能结构、层次结构、部门结构、职权结构。

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55、关于成就需要的说法,错误的是( )。

A. 　成就需要是指个体追求优越感的驱动力

B. 　成就需要高的人倾向选择适度的风险

C. 　成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

D. 　一般来说,成就需要高的人工作绩效较低

解析：解析:成就需要是指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点:①选择适度的风险;②有较强的责任感;③希望能够得到及时的反馈。研究表明,成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关,成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,其工作绩效较高。所以D错误。答案选择D选项。

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42、绩效管理循环环节的第一步是( )

A. 　绩效计划

B. 　绩效辅导

C. 　绩效反馈

D. 　绩效评价

解析：解析:绩效管理循环环节的第一步是绩效计划。

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6、对怀孕( )以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A. 　6个月

B. 　7个月

C. 　8个月