38、以下属于职位分析的主要方法的有( )

56、( )是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。

55、一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。

54、对同一组被试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度,这是( )。

53、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。

52、在招聘中,关于采用内部人推荐法说法错误的是( )。

51、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR”原则,其中“T”表示( )。

50、招募的基本战略中,难度很大,搜寻的时间成本会很高的是( )

49、下列哪个面试问题中,( )有利于改善面试效果。

48、招募的基本战略中,对求职者的工作经验要求较少的是( )

47、关于心理测试的说法,错误的是( )。