A、 要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与 “理想工作”相比较
B、 如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望得不到满足的话,员工就会不满
C、 工作满意度的差异模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平
D、 根据这个模型的观点,管理者需要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
答案：C
解析：解析:均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。
A、 要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与 “理想工作”相比较
B、 如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望得不到满足的话,员工就会不满
C、 工作满意度的差异模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平
D、 根据这个模型的观点,管理者需要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
答案：C
解析：解析:均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。
A. 指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
B. 分析型决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向
C. 概念型决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注
D. 行为型决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注
解析：解析:概念型决策者具有较高的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。
A. 绩效必须是可衡量的或可评估的
B. 绩效具有多因性的特征
C. 绩效还具备多维性
D. 绩效是静态的
解析：解析:员工个人绩效的基本特征中,绩效是动态的。
A. 获得劳动安全卫生条件
B. 获得劳动保护用品
C. 获得法定休息时间
D. 获得加班额外报酬
解析：解析:劳动者享有的劳动保护权利包括:获得劳动安全卫生条件、获得劳动保护用品、获得法定休息时间、定期接受健康检查、依法获得特殊保护。
A. 人格是先天遗传和后天环境分开作用的产物
B. 遗传奠定人格赖以生成的物质基础
C. 遗传直接决定人的人格
D. 人格在很大程度上不受遗传影响
解析：解析:人格是先天遗传和后天环境共同作用的产物;遗传不直接决定人的人格,而是以间接的方式影响人格的形成;人格在很大程度上受遗传影响。故ACD说法错误。
A. 具体的
B. 可衡量的
C. 可达到的
D. 结果导向的
解析：解析:通常必须达到所谓的SMART标准,即具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、结果导向的(Results-based)以及有具体时限的(Time-bound)。
A. 一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B. 解雇率高时往往离职率低
C. 失业率高时往往离职率低
D. 大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
解析：解析:一个国家的住房制度属于社会因素,A错误。
A. OKR是绩效改进工具
B. KPI是典型的绩效评价工具
C. OKR强调员工的主观性和创造性
D. OKR强调员工的执行力
解析：解析:KPI强调员工的执行力
A. 在说服信息非常复杂的时候,书面信息的效果较好
B. 当被说服者已处于争论之中时,双面说服效果好于单面效果
C. 被说服者介入程度越深,态度改变越简单
D. 信息唤起的恐惧感超过一定界限时,人的态度反而不会发生改变
解析：解析:被说服者介入程度越深,态度改变越困难。故C说法错误。
A. 补偿性
B. 垄断性
C. 竞争性
D. 自然性
解析：解析:竞争性工资差别是指“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下,劳动者之间所存在的工资差别。” 产生的原因:在外部环境条件和机会一致的条件下,工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因,也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
A. 福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬
B. 福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式
C. 福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点
D. 福利与员工的工作时间有直接的联系
解析：解析:福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬。与基本薪酬相比,福利具有以下两个方面的重要特征:①基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式,而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式;②基本薪酬在组织的成本项目中属于可变成本,而福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的联系。
