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75当组织面对的外部环境较为稳定时,组织应制定明确的规章制度、工作程序和权力分配。( )

A、正确

B、错误

答案：B

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102、企业计划从上到下可分为多个层次,通常层次越低,目标就越具体而可控。 ( ✓)

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40. 发生在两个或者多个组织之间的冲突属于群体间冲突。 ( )

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11.管理学是在总结大量前人成功经验与失败教训的基础上抽象出来的科学结论。( ✓ )

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39. 复杂人假设(超Y理论)认为:人只有经济性需求和社会性需求。 ( )

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41领导决策科学化是决策民主化的唯一保证。( )

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107、古人讲“运筹帷幄”是对管理中决策职能形象的概括。 ( ✓)

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68现代冲突理论认为,管理者的任务是消除冲突。( )

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74扁平式组织层级之间的关系比较紧密,有利于为员工提供更多的提升机会。( ✓)

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66.公平理论中,当横向比较OP/IP <OC/IC时,当事人不可能采取的行为___D___。

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48.以下不属于超Y理论的基本观点的是: ( )

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(

判断题

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管理的是我的人生

75当组织面对的外部环境较为稳定时,组织应制定明确的规章制度、工作程序和权力分配。( )

A、正确

B、错误

答案：B

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102、企业计划从上到下可分为多个层次,通常层次越低,目标就越具体而可控。 ( ✓)

A. 正确

B. 错误

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40. 发生在两个或者多个组织之间的冲突属于群体间冲突。 ( )

A. 正确

B. 错误

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11.管理学是在总结大量前人成功经验与失败教训的基础上抽象出来的科学结论。( ✓ )

A. 正确

B. 错误

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39. 复杂人假设(超Y理论)认为:人只有经济性需求和社会性需求。 ( )

A. 正确

B. 错误

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41领导决策科学化是决策民主化的唯一保证。( )

A. 正确

B. 错误

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107、古人讲“运筹帷幄”是对管理中决策职能形象的概括。 ( ✓)

A. 正确

B. 错误

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68现代冲突理论认为,管理者的任务是消除冲突。( )

A. 正确

B. 错误

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74扁平式组织层级之间的关系比较紧密,有利于为员工提供更多的提升机会。( ✓)

A. 正确

B. 错误

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66.公平理论中,当横向比较OP/IP <OC/IC时,当事人不可能采取的行为___D___。

A. 　通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬

B. 　通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬

C. 　自我解释,自我安慰

D. 　通过增加投入改变自己的相对报酬

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48.以下不属于超Y理论的基本观点的是: ( )

A. 　主体需要的差异性

B. 　组织方式的相同性

C. 　控制程度的应变性

D. 　目标确立的递进性

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