119、某企业在进行市场定位时,选择与现有竞争者“对着干”的市场定位策略,这种策略为( )。

74、企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是( )。

73、绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和( )。

72、绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。

71、绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和( )。

70、某企业在人力资源供给预测中,使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况,这是采用了( )。

69、企业在对质量检查员的需求量进行预测时,应采用的方法是( )。

68、( )是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

67、人力资源规划过程可分为多个步骤,人力资源规划的第一步是( )。

66、下列企业人力资源规划中,将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。

65、在企业人力资源规划的过程中,劳动关系计划追求的目标是( )。