3.依据组织文化对组织成员的影响力,将组织文化分为三种类型( )、 ( ) 和( )。

2.外部选聘是管理者通过对组织人事资料的检索,查明和确认在职人员中确实无人能够胜任和填补职位空缺时,从社会中选聘员工。

1.内部选聘是通过对组织内成员晋升、职位调动和工作轮换等形式,选聘组织发展需要的人员。

7. 下面关于强制分配法的叙述不正确的有( )

6. 对于绩效管理中的考核来说,其中心和重点是( )

5. 企业中绩效管理的参与者是( )

4. 企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为( )

3. 某公司因为业务的变化与发展,有些部门常常感觉人手不够,提出增加员工的要求。但是,公司在进行工作分析时发现,虽然有些部门人员不足,,但是,有些部门却是人员过剩,这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题?( )

2. 从用人部门可以收集到( )等人员招聘信息

1. 对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( )

16. 现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、培训效果的经验性。