相关题目
（1）一年内员工连续旷工十天或累计旷工二十天及以上的。
（2）员工擅自离岗位、严重违章操作、严重违章指挥或严重失职造成事故依法追究刑事责任的。
（3）发生事故或突发事件后，严重失职造成事故升级或危害扩大的，故意拖延上报、瞒报、弄虚作假、推卸责任造成严重后果和极坏影响的。
（4）侵吞、侵占或挪用票款、票卡。
（5）侵吞、侵占或私自变卖公司财物的。
（6）经企业行政处分后三年内，仍继续发生违章、违规、违纪行为，情节严重的。
（1）违反劳动纪律，迟到，早退，旷工；擅自离开工作岗位。
（2）工作时间里做与工作无关事件。
（3）违反请假制度，未按规定办理请假、续假手续。
（4）消极怠工。
（5）采用非法手段获取病假单或在病假期间从事有报酬的劳动的。
（6）不能活延误完成生产任务、工作任务。
（7）对违纪违规行为不制止、不报告的。
（8）不履行活不完全履行岗位职责，玩忽职守，失职渎职，违章指挥。
（9）违反技术操作规程和安全规程，损坏设备、工器具，损坏备品备件。
（10）遗失重要资料和数据。
（11）造成各类事故、设备故障、设备报废、乘客有责投诉，影响正常运营秩序，损害企业声誉，或造成企业损失的。
（12）发生事故或突发事件时，未能履行职责及时做出处理。
（13）故意拖延上报、瞒报、弄虚作假或推卸责任，造成事故升级或危害扩大的。
（14）无正当理由不服从正常的工作分配、调动、指挥。
（15）不通过正常渠道提出申诉，采取无理取闹、聚众闹事的方法，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序。
（16）无正当理由不参加企业组织开展的各类培训，不遵守培训纪律或考试作弊的。
（17）违反保密规定，泄密、失密。
（18）擅自对外泄露或传播企业内部信息或资料。
（19）侵吞、侵占或挪用国家或企业财产。
（20）擅自将企业资源供自己或他人使用或为自己及他人谋利。
（21）其他经公司认定为违纪的情况。
警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同。
（1）严重违反公司相关规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
（4）泄露公司商业和技术秘密，给公司造成损失的；
（5）依法追究刑事责任的；
（6）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作的；
（7）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
检查绝缘手套外观无孔隙、无杂质、不发粘、不发脆，以及从袖口开始卷紧、挤压应无漏气现象。
设备故障：指设备失去或降低其功能的事件或现象，表现为设备的某些零件失去原有的精度或性能，使设备不能正常运行，技术性能降低，致使设备中断生产或效率降低而影响安全生产。
指在社会生产活动中，通过人、设施设备、环境、管理的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。
包含风险辨识、评价、管控、更新以及隐患排查治理。
（1）凡上班时间未到岗；
（2）迟到或早退一个小时以上的；
（3）未按规定程序办理请假手续的；
（4）不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的；
（5）员工因各种原因不能到岗或不能按时到岗的，应提前办理请假手续，未办手续且未经同意的视为旷工。
1、救援准备；
2、救援连挂；
3、救援运行；
4、救援解钩。
