人资系统与( )各用工类型人数一致性

职能部门：部门编制（ ）人的，负责人职数为1人；部门编制（ ）的，负责人职数为2人；部门编制（ ）的，负责人职数为3人。

集团公司对人员定编进行“（ ）”单独核定，坚持“（ ）”，对核增人员原则上不再增加工资总额。

实际用工人数达到（ ）人的，应当独立设置（ ）机构

企业实际用工人数是指( )，包括为企业提供服务的( ）。

内设机构：以（ ）（不含（ ））进行区间划分，设定内设机构数量上限（（ ）个）。

管理定员或实际配置人员不足（ ）人，不设置职能部门；业务定员或实际配置人员不足（ ）人，不设置班组。

嘉兴省管产业单位内设机构一般包括（ )和( )

县分部的机构设置原则上遵照2019年的文件《县（市）分部职能部门设置及管理定员的指导意见》，如果当时的指导意见已经不适用现在的业务现状，可以按照“（ )”的审核程序，报( )机构调整方案，经审核通过后实施。

集团公司通过国网SG-NC系统、省管产业NCC系统对各企业岗位管理工作进行（ ）或（ ）。各企业应根据系统维护要求，在人员和（ ）变动后更新维护系统数据。

各单位应建立（ ）。关键岗位、（ ）应按有关文件要求进行轮岗交流，防范经营风险。