嘉兴省管产业单位内设机构一般包括（ )和( )

集团各子分公司原则上不设置( )岗位。

五级企业负责人职数由（ ）核定。

以企业实际用工人数（不含借给主业用工人数）进行区间划分，设定职能部门数量上限（（ ）个）。

集团公司对机构编制管理标准制度的执行情况进行考核评价。考核结果作为（ )加减分的依据。

职能部门一般按“（ ）+部”规则命名

四级企业负责人职数由（ ）核定。

人资系统与( )各用工类型人数一致性

报表数据人数四舍五入取整，金额（ ）。

旷工、事假期间，按天扣除（ ）、（ ）、（ ）等，并结合《嘉兴恒创电力集团有限公司员工奖惩规定》进行处理。

伤残等级评定为1至4级退出工作岗位的，（ ）工资奖金，改按工伤保险规定发放伤残津贴。伤残等级评定为5至6级的，若正常工作则按所在岗位的薪酬办法执行，难以安排工作的，按工伤保险规定发放伤残津贴，伤残津贴金额不低于（ ）。