集团公司对人员定编进行“（ ）”单独核定，坚持“（ ）”，对核增人员原则上不再增加工资总额。

四级企业负责人职数由（ ）核定。

人资系统与( )各用工类型人数一致性

报表数据人数四舍五入取整，金额（ ）。

旷工、事假期间，按天扣除（ ）、（ ）、（ ）等，并结合《嘉兴恒创电力集团有限公司员工奖惩规定》进行处理。

伤残等级评定为1至4级退出工作岗位的，（ ）工资奖金，改按工伤保险规定发放伤残津贴。伤残等级评定为5至6级的，若正常工作则按所在岗位的薪酬办法执行，难以安排工作的，按工伤保险规定发放伤残津贴，伤残津贴金额不低于（ ）。

( )、( )、( )和( )期间按全额岗级工资和服务年限工资计发。

病假在六个月及以内的，依据病假天数计发病假工资，以本人的( )作为扣除病假工资的基数。病假连续超过六个月的，则超过六个月的病假期间计发( )，以本人的岗级工资作为疾病救济金计发的基数。

午餐补贴( )元/月；通讯补贴( )元/月；交通补贴：100.00元/月；

加班工资＝( )/（ ）×加班天数×规定计发比例

不计增当年的服务年限工资的情况有：