伤残等级评定为1至4级退出工作岗位的，（ ）工资奖金，改按工伤保险规定发放伤残津贴。伤残等级评定为5至6级的，若正常工作则按所在岗位的薪酬办法执行，难以安排工作的，按工伤保险规定发放伤残津贴，伤残津贴金额不低于（ ）。

原则上同一岗位、同一岗位层级采用（ ）用工方式；业务外包用工数量多的企业，按相关要求可设置（ ）。

管理人员包括( ）和( )，以企业实际用工人数（不含借给主业用工人数）进行区间划分，设定管理人员比例上限（ )。

班组：班组实际人数( )之间可配置1人，达到（ ）之间可配置2人，达到（ ）及以上可配置3人。

职能部门：部门编制（ ）人的，负责人职数为1人；部门编制（ ）的，负责人职数为2人；部门编制（ ）的，负责人职数为3人。

集团公司对人员定编进行“（ ）”单独核定，坚持“（ ）”，对核增人员原则上不再增加工资总额。

实际用工人数达到（ ）人的，应当独立设置（ ）机构

企业实际用工人数是指( )，包括为企业提供服务的( ）。

内设机构：以（ ）（不含（ ））进行区间划分，设定内设机构数量上限（（ ）个）。

管理定员或实际配置人员不足（ ）人，不设置职能部门；业务定员或实际配置人员不足（ ）人，不设置班组。

嘉兴省管产业单位内设机构一般包括（ )和( )