原则上同一岗位、同一岗位层级采用（ ）用工方式；业务外包用工数量多的企业，按相关要求可设置（ ）。

伤残等级评定为1至4级退出工作岗位的，（ ）工资奖金，改按工伤保险规定发放伤残津贴。伤残等级评定为5至6级的，若正常工作则按所在岗位的薪酬办法执行，难以安排工作的，按工伤保险规定发放伤残津贴，伤残津贴金额不低于（ ）。

( )、( )、( )和( )期间按全额岗级工资和服务年限工资计发。

病假在六个月及以内的，依据病假天数计发病假工资，以本人的( )作为扣除病假工资的基数。病假连续超过六个月的，则超过六个月的病假期间计发( )，以本人的岗级工资作为疾病救济金计发的基数。

午餐补贴( )元/月；通讯补贴( )元/月；交通补贴：100.00元/月；

加班工资＝( )/（ ）×加班天数×规定计发比例

不计增当年的服务年限工资的情况有：

服务年限工资在每年的( )月调整（（ ）元/年）；

员工档案建立（ ）资料包括：入职所填相关表单、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、及其入职后个人的相关材料

试用期结束前及时做好（ ），根据考评结果确定是否转正。转正提交岗位工资标准表报批时需附（ ）。

员工在产业单位与主业之间调动，由相关企业填写《员工调动审批表（产业单位与主业之间调动）》，经（ ）、（ ）、（ ）、（ ）审批后组织实施。