33、管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）(1分)

14、确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母M代表()(1分)

13、工作描述一般用来表达工作内容、任务以及()。(1分)

12、工作分析的结果最终表现为()(1分)

11、在岗位描述分析中,对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为()(1分)

10、我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有()(1分)

9、岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群称为()(1分)

8、在岗位的具体分类中,提出组织的使命,规划组织的战略,审批组织管理者的建议、决策与行动等的岗位称为()(1分)

7、以岗位为对象,采用科学的方法,收集各种与岗位有关的信息的过程被称为()(1分)

6、按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为()(1分)

5、工作性质相同的岗位构成()(1分)