20、选取多种报酬因素,按照各种要素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的岗位评价方法是()(1分)

27、（）解决的是薪酬的内部公平性问题，它能够使员工相信，每个职位的价值反映了其对企业的贡献。(1分)

26、工作分析的（）阶段的主要任务是对工作分析结果的适用性进行评估，并将结果加以反馈和修正。(1分)

25、()以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析。(1分)

24、评估标准要清楚明了,能够让评估人员明白其含义。这体现了工作分析效果评估的()(1分)

23、使用时间较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是()(1分)

22、对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是()。(1分)

21、针对管理层的工作分析方法是()(1分)

20、工作分析的原则不包括()(1分)

19、职业分析问卷法的实施步骤不包括()(1分)

18、工作标识中最重要的项目是()。(1分)