27、（）解决的是薪酬的内部公平性问题，它能够使员工相信，每个职位的价值反映了其对企业的贡献。(1分)

20、选取多种报酬因素,按照各种要素将标杆岗位进行排序,并确定相应货币值,然后排列剩余岗位的岗位评价方法是()(1分)

19、在工作标识的内容中,工作在实际中的物理位置称为()(1分)

18、在我国的职业分类中,依据工作性质的同一性,并考虑相应的能力水平进行的分类属于()(1分)

17、对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中的()(1分)

16、工作标识中最重要的项目是()。(1分)

15、组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法是()(1分)

14、根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位,具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。这类岗位被称为()(1分)

13、将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程的划分依据是()(1分)

12、构成业务流程的关键因素是()(1分)

11、在管理职位描述问卷的管理工作维度中,用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作(职位)而言对组织的贡献度有多大的因子是()(1分)