8、()的编写依据是工作分析的成果。(1分)

39、业绩标准(3分)

38、定编定员(3分)

37、岗位设置(3分)

36、职位分类(3分)

35、工作分析方法的分类依据不同的标准有不同的形式，按照方法的功能划分，可以将工作分析方法分为基础性方法和（）方法(1分)

34、收集工作分析资料的人通常有三种类型：工作分析专家、主管和（）(1分)

33、海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）(1分)

32、微观工作环境主要是指工作的物理环境，具体分为自然环境和（）两个方面。(1分)

31、为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的、对某事项进行决策的范围和程度被称为（）(1分)

30、制定评估方案,是工作分析效果评估工作的重要环节,包括以下内容()(1分)