36、职位分类(3分)

正确答案：职位分类是指将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系（从横向上讲），然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等（从纵向上讲），对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。

党史及近现代史练习

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11、提出科学管理理论的是()(1分)

10、企业在对人力资源的需求和供给进行了预测,并进行了平衡分析后,会出现的情况不包括()(1分)

9、工作活动中不便再继续分解的最小单位是()。(1分)

8、()的编写依据是工作分析的成果。(1分)

7（）是指国家或行业规定的任职者必须持有的相关职业资格证书(1分)

6、工作分析的基本流程可概括分为()。(1分)

5（）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。(1分)

4、主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位评价方法是()(1分)

3、组织的特征不包括()(1分)

2、代表身份象征的是()(1分)