1、关键心理状态的成分不包括()(1分)

46、论述工作分析在改善组织结构和组织设计方面的意义。(10分)

45、简述工作分析效果评估标准的影响因素。(6分)

44、简述激励型工作设计的主要方法。(6分)

43、简述工作说明书编制中存在的主要问题。(6分)

42、简述岗位的特征。(6分)

41、简述工作分析中访谈法的优点。(6分)

40、工作设计(3分)

39、业绩标准(3分)

38、定编定员(3分)

37、岗位设置(3分)