在目标管理中, 特点使考评具有了客观标准。

**正确答案：B** **解析：** 目标管理（Management by Objectives, MBO）是由彼得·德鲁克提出的一种管理方法，其核心在于通过设定明确的目标来引导和评估员工的工作绩效。 * **B. 结果导向**：目标管理强调以最终达成的成果（即目标完成情况）作为评价依据。因为目标是事先设定的、具体的、可衡量的（如销售额、产量、完成率等），所以在考评时，管理者只需将实际结果与预定目标进行对比。这种基于具体数据和事实的对比，避免了主观臆断和个人偏见，从而使考评具有了**客观标准**。 **其他选项分析：** * **A. 充分授权**：这是目标管理实施过程中的手段之一，旨在激发员工主动性，但它本身不是考评客观性的直接来源。 * **C. 上下沟通**：这是制定目标和反馈过程中的重要环节，有助于达成共识，但沟通本身并不直接构成考评的客观标准。 * **D. 自我激励**：这是目标管理带来的心理效应或结果，而非考评标准的特征。 因此，正是目标管理的**结果导向**特点，使得考评工作有了清晰、量化的客观依据。