使用周会的形式进行指标追踪时，要注意会议的关键点包括（）

绩效管理在公司管理中起到什么作用（）

人力资源部门在绩效考核中的作用主要有( )

绩效面谈简易流程顺序为（ ）。

“具体指示型”辅导形式适用对象为（ ）员工。

“方向引导型”辅导形式适用对象为（ ）员工。

绩效考核指标制定遵循SMART原则，其中A是指（ ）。

绩效考核所处绩效管理工作时点为（ ）。

绩效管理工作流程顺序为（ ）。

生产单位、子公司绩效分析报告中，可比得分的计算方法为（ ）。

各单位绩效责任书甲方代表人为（ ）。