“具体指示型”辅导形式适用对象为（ ）员工。

创品牌指标包括（）

常见的绩效考核方法包括（）

考核结果评估出现的心理偏见包括（）

使用周会的形式进行指标追踪时，要注意会议的关键点包括（）

绩效结果应用包括（ ）

绩效面谈简易流程包括（ ）

绩效考核指标特性SMART原则指的是（ ）

绩效管理工作流程包含（）

具体指示型指标适用于（）员工

员工年度考评等级中S比例为不超（）， S+A的比例不超（）