绩效面谈流程：员工自评等
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常见的绩效考核方法包括（）
考核结果评估出现的心理偏见包括（）
使用周会的形式进行指标追踪时，要注意会议的关键点包括（）
绩效结果应用包括（ ）
绩效面谈简易流程包括（ ）
绩效考核指标特性SMART原则指的是（ ）
绩效管理工作流程包含（）
具体指示型指标适用于（）员工
员工年度考评等级中S比例为不超（）， S+A的比例不超（）
员工年度考核结果分为（）
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