248.( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。 ( )

154.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成( )。 ( )

153.世界上第一个兴趣测验量表是( )。 ( )

152.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )( )

151.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为(单选题) ( )

150.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( )

149.我国组织目前面临的一个重大问题是( )。( )

148.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是( )。 ( )

147.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和( ) ( )

146.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的 ( )

145.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点( )。 ( )