章节列表
人力资源中级复习题(最终版)（单选题）
252题
人力资源中级复习题(最终版)（判断题）
150题
思维导图
相似题库
练习中心
顺序练习
按照章节顺序依次练习所有题目，适合系统学习
组卷考试
随机抽取题目进行练习，适合巩固知识和检验学习效果
错题重做
针对做错的题目进行重点练习，强化薄弱环节
章节练习
选择特定章节进行练习，针对性提升某一知识点
轻松一刻
收藏题目
集中练习收藏的重点题目，加深理解和记忆
考试记录
按题型或难度进行专项练习，突破学习瓶颈
题型练习
按照章节题型获取题目练习，适合系统学习
小练习
随机抽取题目练习
题目预览
单选题
1.对于采用创新战略的企业而已,薪酬管理最突出的特点是()( )
A
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B
将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C
基本薪酬比市场平均水平略低
D
在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
单选题
2.确定薪酬体系的基础是 ( )
A
工作分析
B
职位评价
C
薪酬调查
D
薪酬控制
单选题
3.一个完整的薪酬结构不包括的内容是 ( )
A
薪酬等级
B
薪酬等级内部变动范围
C
工资奖金的比例
D
相邻薪酬等级间的关系
单选题
4.影响培训与开发利润的因素不包括 ( )
A
受训员工可能的服务年数
B
培训与开发的支出
C
受训员工技能可能提高的程度
D
受训员工的努力程度
单选题
5.人力资源培训开发的决策分析,是在决定是否进行一项人力资源培训,开发投资之前,对( )进行的权衡考虑。 ( )
A
结果
B
人员
C
成本-收益
D
生产-培训
单选题
6.导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有( )( )
A
对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B
培训与开发效果评估的滞后性
C
视培训与开发为一种开支或员工福利。
D
以上都是
单选题
7.工作行为评估中最常用的方法是( ) ( )
A
面谈
B
直接观察
C
绩效监测
D
行为评价量表
单选题
8.自然失业率是劳动力市场处于( )状态的失业率。( )
A
供给大于需求
B
供给等于需求
C
供给小于需求
D
供给和需求无法判断
单选题
9.凡是统计时被确定有工作能力但没有工作并在( )内没有找到工作的人,被视为事业者。 ( )
A
1周
B
2周
C
3周
D
4周
单选题
10.激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是( ) ( )
A
薪酬水平
B
劳动条件
C
工资差别
D
工资歧视
