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单选题
16.日本企业聘用职工时,不看重个人的具体技能,而是强调基本素质。 ( )
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15.美国企业人力资源管理模式设计的初衷,是要通过简化工人的劳动内容,削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位,以图保护投资者的利益。 ( )
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14.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里,不达到一定的生产规模,难以产生规模经济。 ( )
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13.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。 ( )
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12.现代化就是美国化的同义语。 ( )
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11.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重,使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。 ( )
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10.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。 ( )
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9.科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中,揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。 ( )
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8.人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。 ( )
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7.德斯勒等人认为,人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理,其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。( )
