人力资源常规统计调查报表自动取数规则、表内关系、表间关系以及与其他系统协同取数规则由南方电网公司人力资源管理部门统一管理，并在信息系统固化。（）

依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，所有账号须设置使用有效期，严禁创建（）的账号。

依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，离职或退出岗位，运行单位须在接到使用部门通知后的（）个工作日内，完成账号冻结。

依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，离职或退出岗位，运行单位须在接到使用部门通知后的三个工作日内，完成账号（）。

依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，各级人力资源管理部门应及时准确录入员工信息，公司（）信息应与员工信息保持一致。

依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，各级数字化运行部门应根据（）的情况定期修编完善相应的现场处置方案，确保现场处置方案有效、可执行。

依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，关键信息系统和异地数据灾备应当定期，（）至少一次，开展应急演练工作。

依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，各级数字化运行部门应编制关键信息系统的现场处置方案，现场处置方案需明确与业务部门的联动机制，需建立系统故障时的业务协同（）机制，尽可能减少对业务的影响。

依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，各级数字化运行部门应编制关键信息系统的（）方案，需明确与业务部门的联动机制，需建立系统故障时的业务协同应急处置机制，尽可能减少对业务的影响。。

依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，作业完成后信息运行人员需确认系统情况是否正常，并向（）报告作业的完成情况，涉及版本变化应同时发布本次解决的缺陷和新增的功能并及时更新业务应用功能台账、运维手册及用户手册。

依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，作业完成后信息（）需确认系统情况是否正常，并向调度人员报告作业的完成情况，涉及版本变化应同时发布本次解决的缺陷和新增的功能并及时更新业务应用功能台账、运维手册及用户手册。