依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，各级数字化运行部门应根据（）的情况定期修编完善相应的现场处置方案，确保现场处置方案有效、可执行。

在开展干部人事档案鉴别时，对于不属于归档范围或重复的材料，可以退还移交材料部门或个人。（）

中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则适用于公司系统干部人事档案管理工作，各分子公司无需制定承接制度。（）

各单位应明确负责人力资源统计工作岗位，配备具有统计专业能力人员，并保持相对稳定。（）

对无法从系统自动取数的统计指标和数据项，通过完善信息系统或手工一次录入统一引用方式解决。（）

人力资源常规统计调查报表自动取数规则、表内关系、表间关系以及与其他系统协同取数规则由南方电网公司人力资源管理部门统一管理，并在信息系统固化。（）

人力资源常规统计调查报表台帐数据来源主要从人力资源管理系统和其他业务系统取数，支撑数据明细钻取查询。（）

人力资源常规统计调查分析工作，主要包括人力资源统计调查月报告和年报。

专家任期内两个年度考核为“基本称职”及以下的，解除聘任。（）

年度及任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。（）

申报人在同一选聘单位组织的同一次选聘中，申报技能专家的可同时申报技术专家。（）