依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，离职或退出岗位，运行单位须在接到使用部门通知后的三个工作日内，完成账号（）。

各单位应明确负责人力资源统计工作岗位，配备具有统计专业能力人员，并保持相对稳定。（）

对无法从系统自动取数的统计指标和数据项，通过完善信息系统或手工一次录入统一引用方式解决。（）

人力资源常规统计调查报表自动取数规则、表内关系、表间关系以及与其他系统协同取数规则由南方电网公司人力资源管理部门统一管理，并在信息系统固化。（）

人力资源常规统计调查报表台帐数据来源主要从人力资源管理系统和其他业务系统取数，支撑数据明细钻取查询。（）

人力资源常规统计调查分析工作，主要包括人力资源统计调查月报告和年报。

专家任期内两个年度考核为“基本称职”及以下的，解除聘任。（）

年度及任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。（）

申报人在同一选聘单位组织的同一次选聘中，申报技能专家的可同时申报技术专家。（）

技能专家选聘程序包括发布公告、申报、资格审查、申报成果公示、综合评价、党委讨论决定、公示与聘任。（）

公司在生产经营各专业领域选拔工作实绩突出、技能水平出众、发展潜力较大，在基层一线发挥示范带头作用的员工，聘任为技术专家。（）