依据《中国南方电网有限责任公司信息系统运行管理细则》Q/CSG2153085-2021，所有账号须设置使用有效期，严禁创建（）的账号。

人力资源常规统计调查报表自动取数规则、表内关系、表间关系以及与其他系统协同取数规则由南方电网公司人力资源管理部门统一管理，并在信息系统固化。（）

人力资源常规统计调查报表台帐数据来源主要从人力资源管理系统和其他业务系统取数，支撑数据明细钻取查询。（）

人力资源常规统计调查分析工作，主要包括人力资源统计调查月报告和年报。

专家任期内两个年度考核为“基本称职”及以下的，解除聘任。（）

年度及任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。（）

申报人在同一选聘单位组织的同一次选聘中，申报技能专家的可同时申报技术专家。（）

技能专家选聘程序包括发布公告、申报、资格审查、申报成果公示、综合评价、党委讨论决定、公示与聘任。（）

公司在生产经营各专业领域选拔工作实绩突出、技能水平出众、发展潜力较大，在基层一线发挥示范带头作用的员工，聘任为技术专家。（）

专业技术专家聘任单位要与其签订角色说明书，明确任期目标和年度工作目标，并进行严格考核。（）

专家任期考核为“不称职”的将解聘；重新参加选聘的，最高只能聘任为比原聘任等级低1级的专家。（）