在涉密人员管理过程中，重点和难点环节是（）。

违规允许任用、聘用的境外人员知悉企业秘密的，情节严重的，对直接责任人建议给予记大过处分。

其他保密违规违纪行为给企业正常经营管理带来恶劣影响或造成特大经济损失的，对于直接责任人建议给予降职（降级）、撤职处分。

负有领导责任的相关责任人不履行保密工作职责或履行不到位，致使职责范围内发生失泄密事件的，建议给予诫勉谈话、经济处罚、通报批评；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，建议给予降职（降级）、撤职处分。

违规违纪行为情节轻微，经评估危害不大或未造成危害后果，且主动配合调查、积极整改问题的，可免予处分。

参加、组织、举办公司涉密会议与活动，未落实安全保密措施，造成后果的，情节较重的，对直接责任人建议给予记过处分。

违规提供核心数据，或数据管理不善，造成较大影响的，对直接责任人建议给予警告处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予记大过处分。

违规允许任用、聘用的境外人员知悉企业秘密的，对直接责任人建议给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。

逃避妨碍保密查办的，或隐瞒不报、拖延报告、弄虚作假，造成后果的保密违规违纪行为，可视情况提出从重处分建议。

保密委员会下设办公室，是保密委员会的常设办事机构，承担保密委员会的日常事务工作，推动落实各项保密工作任务。

核心涉密人员是指产生、办理、接触、使用绝密级国家秘密事项的人员