段（场）调度在审批临时补修前，根据（ ）进行调整安排，及时通知相关部门取消或者（ ）相关作业计划的情况。

原则上只能在工作地点、时间穿着工装。已下班但仍穿着工装的员工，其 一律按上岗时的规定执行。参加公司
时须按活动要求着装。

司机接到乘客求助或投诉时，礼貌向乘客解释或提供帮助，因时间关系不能为乘客解答，做到及时指引乘客与
联系。

正线运营时，地铁工作人员因 时，注意自身服务礼仪，若需
乘客配合，礼貌请求配合。

列车在站停车后，乘务司机确认列车开门侧正确。根据 ，确认站台门、车门无夹人夹物、 与 间的空隙安全。

（）作为分公司员工奖惩管理的指导监督部门，对各中心、部门实施及兑现情况进行不定期抽查，对未严格按照本办法落实工作的，根据分公司相关规定予以考核。对员工的奖惩，如有营私舞弊、滥用职权、纵容包庇现象，经调查核实，对相关责任人进行严肃处理。

员工惩处影响期内（）。

惩处的影响期自受惩处之日起计算，具体影响情况如下（）。

对于待岗处理的员工，各中心、部门根据生产及管理实际和人员特点，组织安排对其进行（）培训（填写《运营分公司员工待岗期鉴定审批表》）。待岗期满进行考试，考试合格者视其表现和岗位需求状况，重新安排岗位。

员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。

员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（）。