10.某公司经过初创阶段以后,为了规范管理,决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、能、勤、技四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分;中层经理每个月为其直接下属打分。但是,半年之后,绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中,哪一个不可能是主要原因( )。

1. 泰勒科学管理理论的贡献及局限。

5.简要说明亚当·斯密对管理理论的贡献。

4.如果你是一位公司的总经理,当发现公司中存在许多小团体时,你的态度应该是怎样的?

3. 梅奥人际关系学说的主要思想是什么?

2.法约尔对管理的主要贡献是什么?

1.说明科学管理的主要内容。

10. 法约尔的跳板原则实质就是组织内部灵活的横向沟通。( )

9.古罗马最早采用职能式的组织形式并建立了分级管理的中央集权等级制度。( )

8.古典管理学派的创始人是泰勒。( )

7.霍桑试验是为实现生产效率最大化而设计的。( )