9.古罗马最早采用职能式的组织形式并建立了分级管理的中央集权等级制度。( )

17.某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是因为:( )。

16.内部招聘的最主要的缺点是( )。

15.管理人员选聘时一般不需要作为主要考虑标准的是( )。

14.以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。

13. 在以下各项,哪项应作为管理干部培训的主要目标?( )

12. 下列关于贡献考评的说法不正确的是( )。

11.管理人员的绩效评估是( )的一项重要工作。

10.某公司经过初创阶段以后,为了规范管理,决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、能、勤、技四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分;中层经理每个月为其直接下属打分。但是,半年之后,绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中,哪一个不可能是主要原因( )。

9.采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。

8.当前,困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业的价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一件工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在一个人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以,很多企业在关于内部人员去留问题上,一般不会主动挽留某人;而在选拔管理人员时,也倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法( )。