2.法约尔对管理的主要贡献是什么?

14.以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。

13. 在以下各项,哪项应作为管理干部培训的主要目标?( )

12. 下列关于贡献考评的说法不正确的是( )。

11.管理人员的绩效评估是( )的一项重要工作。

10.某公司经过初创阶段以后,为了规范管理,决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、能、勤、技四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分;中层经理每个月为其直接下属打分。但是,半年之后,绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中,哪一个不可能是主要原因( )。

9.采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。

8.当前,困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业的价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一件工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在一个人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以,很多企业在关于内部人员去留问题上,一般不会主动挽留某人;而在选拔管理人员时,也倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法( )。

7.“尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时( )。

6.工作轮换一般适用于提高( )的技能。

5.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘者( )。