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单选题
1242、用人单位发生合并或者分立等情沉,原劳动合同[ ]。
A
继续有效
B
失去效力
C
效力视情况而定
D
由用人单位决定是否有效
答案解析
正确答案：A
解析：
**正确答案：A**
**解析：**
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
这一规定的立法目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过合并、分立等组织形式的变更来逃避劳动合同义务或随意解除劳动关系。因此，无论用人单位内部结构如何变化，只要存在承继原单位权利和义务的新主体，原劳动合同依然具有法律效力，双方应继续履行合同约定的权利和义务。
* **A项正确**：符合法律规定，原劳动合同继续有效。
* **B项错误**：合并或分立并不导致合同自动失效。
* **C项错误**：法律对此有明确规定，并非视情况而定。
* **D项错误**：劳动合同的效力由法律规定，而非由用人单位单方面决定。
故本题选 **A**。
相关知识点：
单位合并分立：原合同继续有效
题目纠错
化工总控工初级、中级、高级、技师、高级技师题库
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