1.26以下不属于劳动关系管理原则的是( )。

1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )

1.36以美国经济学家罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论认为,现代以及将来经济持续、快速、健康增长的动力和源泉主要是((A)

1.35不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是( )。

1.34( )是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。

1.33提出企业只有项真正的资源的人的人是( )。

1.32不属于《劳动法》对工资规定是( )

1.31第一个对人力资源概念赋予现在意义,并进行明确界定的是( )

1.30美国行为科学家( )提出了四种人性假设理论。

1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )

1.28不能反映人力资源质量的因素是( )