1.37马克思称之为用讥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( )

1.26以下不属于劳动关系管理原则的是( )。

1.25绩效反馈最主要的方式是( )

1.24福利发展的趋势是( )。

1.23工作性质相同,且工作繁简难易程度.责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个( )

1.22津贴作为-种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

1.21在工作绩效方面,美国企业一般比较注重考核员工的( )

1.20绩效考核中的强制分配法在确定优、中劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )

1.19当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )

18--时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( )

1.17-名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,了绩效的( )的特点。