1.27不属于特殊能力测试的主要方法是( )。

1.32处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )。

1.31在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为( )。

1.30在设计组织结构时,不属于要考虑的关键要素的是( )。

1.29组织成员学习和领悟组织文化的途径不包括( )

1.28人力资源管理者应具备的素质没有( )。

1.27各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。

1.26员工的职务晋升.降级.转岗和工作轮换流动属于( )

1.25不能体现人力资源规划的意义和作用的是( )

1.24不属于企业人力资源规划解决的问题是( )。

1.23人力资源总体规划的内容不包括( )。